В БФТ разработана система профессионального и карьерного роста для сотрудников
Основой системы профессионального и карьерного роста БФТ является система грейдов.

Грейд - это ранг, уровень должностной позиции сотрудника в компании, он определяет ценность сотрудника для компании. В компании БФТ 8 грейдов.

Присвоение и смена грейда сотрудника происходит во время аттестации.
В процессе аттестации оценивается уровень профессиональных и деловых компетенций сотрудника, а также степень достижения установленных ему рабочих целей.

После аттестации сотрудник понимает, какие профессиональные знания, навыки и деловые качества ему необходимы для дальнейшего развития.
Система грейдов компании БФТ влияет на построение программ профессионального обучения и развития сотрудников, принципы формирования оплаты труда и социального пакета.

У сотрудника БФТ есть возможность и «вертикального» роста – стать руководителем, и «горизонтального» - совершенствоваться в качестве эксперта и методиста

Модель карьерного роста БФТ